FODA PERSONAL

 

La Matriz FODA indica 4 estrategias producto de la combinación entre lo personal (Debilidades y Fortalezas) y el ámbito laboral (Amenazas y Oportunidades)

1- Estrategia DA (Debilidades vs. Amenazas)

El objetivo es minimizar tanto las debilidades como las amenazas. Se puede lograr mediante la adquisición de nuevas habilidades a través de la capacitación, especialización y enfrentarme a la competencia laboral. Por ejemplo, para eliminar una de mis debilidades que es el no estar actualizada en noticias y/o temas de mi carrera, debo ponerme al tanto e informarme a través de los periódicos o webs y así mejorar esa parte, paralelamente voy a lograr contrarrestar una de las amenazas que es mucha competencia laboral.

                             

2- Estrategia DO (Debilidades vs. Oportunidades)

Se intenta minimizar las debilidades y maximizar las oportunidades. Identificar las oportunidades en el medio ambiente externo (entorno laboral dentro de la empresa o el mercado) para desarrollarlas y aprovechar las oportunidades de negocio, minimizando las debilidades personales que eviten aprovechar las ventajas que éste ofrece. Por ejemplo, una de mis debilidades es falta de profundización en temas de mi carrera, quiere decir que me falta investigar más sobre los temas de curso, para ello tengo que navegar y buscar en las bibliotecas los libros referentes para lograr sacarle más  provecho y maximizar mi oportunidad para sacarme una beca y estudiar en el extranjero.


                                

3- Estrategia FA (Fortalezas vs Amenazas)

Se basa en las fortalezas personales que pueden contrarrestar las amenazas del entorno. Esto, sin embargo, no significa necesariamente tengamos que dedicarnos a buscar amenazas en el medio ambiente externo para enfrentarlas. Por lo contrario, las fortalezas deben ser usadas con mucho cuidado y discreción. Esto se va a lograr a través de la constante aplicación de las experiencias adquiridas y la información necesaria para enfrentar el mundo y la competencia profesional. Por ejemplo, ser empática o el saber llevar la relaciones amicales y/o de compañerismo te ayude a poder encajar mejor en un ambiente laboral y mejorar un clima laboral, partia así contrarrestar las amenazas de personas negativas o con malas vibrar que no aporten a la mejora de un ambiente bueno en la compañía.

                   

4- Estrategia FO (Fortalezas vs Oportunidades)

Esta es la situación ideal. Es un indicador que estamos bien orientados en cuanto a:

· El mercado en el que estamos inmersos.

· La empresa en la cual trabajamos.

· El rol que despeñamos dentro de la organización

Por ejemplo, dentro de la organización me considero una persona respetuosa, ya que siempre debe existir un respeto para con los demás para que también haya un respecto recíproco, de esta manera lograr fortalecer mis valores y aprovechar esta oportunidad como parte de desarrollo personal y/o laboral.

Me caracterizo por ser empática y esto me ayuda a entablar mejor relaciones y poner tener mayores círculos sociales, como parte de una oportunidad para crear una red de contactos para la empresa y contribuir en la mejora del entorno laboral.